De overgang naar de nieuwe pensioenwet
Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen in Nederland voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). In de media wordt veel hierover geschreven. Maar niet alle informatie heeft te maken met de pensioenregelingen van BeFrank. Op deze pagina leggen we uit wat voor jou als deelnemer bij BeFrank belangrijk is om te weten.
Verschillende pensioenuitvoerders en pensioenregelingen
We kennen in Nederland verschillende soorten pensioenuitvoerders:
- Pensioenfondsen
- Pensioenverzekeraars
- Premiepensioeninstellingen (zoals BeFrank)
Hoe bouwt een deelnemer pensioen op bij een pensioenfonds?
- Elke maand wordt er pensioenpremie voor de deelnemer ingelegd in één gezamenlijke grote pensioenpot. Vanuit deze gezamenlijke pensioenpot betaalt het pensioenfonds de pensioenuitkeringen.
- Een pensioenfonds heeft een uitkeringsregeling. Dit betekent dat de uitkering min of meer vaststaat.
Hoe bouwt een deelnemer pensioen op bij een pensioenverzekeraar?
- Elke maand wordt er pensioenpremie ingelegd in de eigen pensioenpot van de deelnemer.
- Een pensioenverzekeraar kent meerdere regelingen. Een uitkeringsregeling waarbij de uitkering vast staat of een premieregeling waarbij de uitkering niet van tevoren vast staat.
Hoe bouwt een deelnemer pensioen op bij een premiepensioeninstelling?
- Elke maand wordt er pensioenpremie ingelegd in de eigen pensioenpot van de deelnemer.
- Een premiepensioeninstelling heeft een premieregeling waarbij de uitkering niet van tevoren vast staat.
BeFrank is een premiepensioeninstelling en heeft een premieregeling. Door de nieuwe pensioenwet gaan alle pensioenuitvoerders werken met een premieregeling. De pensioenregelingen van BeFrank sluiten dus al goed aan op de nieuwe regels. Hierdoor is de overgang naar een nieuwe pensioenregeling voor deelnemers van BeFrank minder ingrijpend.
Een nieuwe pensioenregeling bij BeFrank
Ook al is de overgang minder ingrijpend, de nieuwe pensioenwet brengt wel veranderingen met zich mee. We hebben hier de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet. Wat er precies voor jou verandert, hangt af van de keuzes die je werkgever maakt. Je werkgever maakt deze keuzes samen met een pensioenadviseur en vertegenwoordigers van medewerkers, zoals de ondernemingsraad. Zij bepalen samen hoe je nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien.
Je werkgever kan in de nieuwe pensioenregeling ervoor kiezen om de leeftijdsafhankelijke premiepercentages te behouden. Je premiepercentage blijft dan meegroeien met je leeftijd. Hierdoor leg je evenveel pensioenpremie in als in je vorige pensioenregeling. Dit heet ‘eerbiedigende werking’ en mag een werkgever alleen aanbieden aan medewerkers die voor 1 januari 2028 in dienst zijn.
Kiest je werkgever in de nieuwe pensioenregeling voor een premiepercentage die voor alle medewerkers hetzelfde is, ongeacht je leeftijd? Dan kan je pensioenopbouw erop vooruitgaan, maar ook achteruit. Als je erop achteruitgaat, kan je werkgever je hiervoor compenseren met extra salaris. Je hebt dan de keuze om dit extra salaris als bedrag (gedeeltelijk) in te leggen voor je pensioen. Zo blijf je evenveel pensioenpremie inleggen als in je vorige regeling.
Hoe word je op de hoogte gehouden van je nieuwe pensioenregeling?
Je werkgever heeft tot 1 januari 2028 de tijd om de pensioenregeling aan te passen aan de nieuwe regels. Je werkgever is verplicht je te informeren als jouw pensioenregeling wordt gewijzigd en dit gevolgen voor jou heeft. Ook BeFrank informeert je. Lees hier meer over hoe en wanneer we tijdens de overgang naar de nieuwe pensioenwet met jou communiceren.
Wil je persoonlijk advies?
Wil je persoonlijk advies over de keuzes die je kan maken als je pensioenregeling wordt aangepast? Raadpleeg dan een financieel adviseur. Hou er rekening mee dat hier kosten aan verbonden zijn.