BeYourself
Bij BeFrank hoort iedereen erbij. Onze visie op diversiteit en inclusie is simpel: we willen dat iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Wie je ook bent, wat je achtergrond of overtuiging ook is.
We behandelen elkaar gelijkwaardig, blijven met elkaar verbonden, geven iedereen dezelfde kansen om zich te ontwikkelen en bij te dragen.
Samen sterker
Onze kernwaarden zijn persoonlijk, eenvoudig en toekomstgericht. Diversiteit en inclusie maken ons sterker als team en als organisatie. Voel je je gezien en gewaardeerd? Dan haal je het beste uit jezelf. Dat zie je terug in hoe we met elkaar omgaan. Onze cultuur is open en mensgericht. Zo bouwen we samen aan een plek waar jouw talent tot bloei komt. We werken samen met plezier aan onze missie: pensioen dichterbij brengen, zodat iedereen zelf keuzes kan maken voor de toekomst.
Zo doen we dat
Bij BeFrank besteden we actief aandacht aan diversiteit en inclusie (D&I). Het is verweven in ons HR-beleid. Daarnaast doen we meer, hierbij een paar voorbeelden:
- Iedereen is welkom bij onze informele activiteiten. Of je nu aansluit bij een borrel of liever op een andere manier contact maakt met collega’s: bij BeFrank hoor je er gewoon bij. Waar je aan meedoet, dat bepaal jij.
- We houden rekening met individuele wensen en voorkeuren. Zo organiseren we een werkjubileum of afscheid van BeFrank op een manier die bij de BeFranker past.
- Je krijgt jaarlijks één persoonlijke feestdag. Die kun je inzetten voor een feestelijk moment voor jezelf. Voor een dagje in de natuur of om jouw verjaardag of het Suikerfeest te vieren. Zo lang jij er blij van wordt.
- Elk kwartaal besteden onze D&I-coaches aandacht aan een ander D&I-onderwerp. Dat doen we bijvoorbeeld met een lezing of een energizer en we delen boeken- en podcasttips.
- Bij BeFrank is ruimte voor verschillende manieren van denken en werken. Daarom besteden we aandacht aan neurodiversiteit. We geven medewerkers en leidinggevenden praktische tips. Ook hebben we diverse soorten werk- en vergaderruimtes zodat iedereen prettig kan werken. In ons onderzoek naar de medewerkerstevredenheid stellen we jaarlijks vragen over inclusie en gelijkwaardigheid. Zo weten we hoe we hierop scoren en waar het beter kan.
Via ons moederbedrijf NN Group zijn we aangesloten bij NN Pride, het Woman in Leadership Network en NN Young Professionals.